L’inserimento in azienda di un piano di welfare aziendale porta vantaggi in capo sia ai lavoratori sia all’impresa stessa.

Azienda

  • Aumento della produttività: servizi improntati al sostegno dell’equilibrio tra la vita privata e professionale dei lavoratori conducono ad una crescita aziendale
  • Ambiente aziendale: lavoratori soddisfatti e felici riflettono una maggiore motivazione e coinvolgimento nelle attività aziendali
  • Riduzione del turnover: un lavoratore che è soddisfatto del proprio ruolo cercherà meno volentieri altrove nuovi posti di lavoro
  • Valore economico: il welfare aziendale, non trattandosi di retribuzione, nel trasferimento di risorse tra azienda e lavoratore non genera alcun costo di contribuzione in capo all’impresa.

Lavoratore

  • Engagement: l’azienda che pone attenzione alla vita delle persone conduce ad una maggiore soddisfazione, fiducia e aumento del coinvolgimento nella vita aziendale
  • Work-life balance: migliore gestione dei tempi divisi tra impegni privati e vita lavorativa
  • Clima aziendale: maggior soddisfazione sviluppa un clima aziendale positivo e di collaborazione tra colleghi e management
  • Valore economico: sullo stesso valore di welfare trova risparmio in termini di tassazione e quota di contributi a suo carico.